آیا زنان در صنعت وام مسکن کانادا به اندازه‌ی کافی نماینده دارند؟
صنعت وام مسکن که تا چند دهه پیش تحت سلطه‌ی مردان بود، در حال تغییر است. حضور زنان در زمینه‌ی کارگزاری و اعطای وام مسکن در حال افزایش است، اما آیا این صنعت به اندازه‌ی کافی نماینده‌ی اقشار مختلف جامعه و منصفانه است؟
در اجلاس اخیر زنان در صنعت وام مسکن که در تورنتو برگزار شد، چند تن از مدیران ارشد زن در مورد چشم‌انداز فعلی زنان در این صنعت و پیشرفت‌های مورد نیاز برای آینده صحبت کردند.
لین کانروی (مدیر منطقه‌ای فروش در MCAN Home) بر این باور است که حضور صدها زن در این رویداد در تورنتو، گام‌های مثبتی را که برای رسیدگی به مسأله‌ی برابری در صنعت وام مسکن برداشته شده است، منعکس می‌کند.
او گفت: «در اینجا ۶۰۰ زن حضور دارند. من فکر می‌کنم صنعت وام مسکن بسیار متنوع است – به نظر من تحت سلطه‌ی مردان نیست. فکر می‌کنم این موضوع به تدریج در حال تغییر است. فراتر از حضور زنان، بحث بر سر تنوع و برابری است. وقتی به جلسات خود نگاه می‌کنید، چه جلسه‌ی هیئت مدیره باشد و چه دورهمی کل شرکت، فکر می‌کنید، ‘خب، ما همه را در این صنعت جا داده‌ایم’ و این به این دلیل است که این افراد برای این نقش‌ها مناسب هستند. این نقش برای آن‌ها خوب است.»
خانم کانروی معتقد است که صنعت وام مسکن در مقایسه با سایر بخش‌ها، در زمینه‌ی تنوع نیروی کار عملکرد خوبی داشته است، هرچند پیشرفت ممکن است کند باشد.
روزانا استوفبرگ (مدیر کل پاداش و منابع انسانی در گروه مالی کوئست‌رید) نیز با اشاره به تعداد زیاد شرکت‌کنندگان در این اجلاس، به عنوان نمونه‌ای از موفقیت زنان در ایجاد مسیر شغلی خود در صنعت وام مسکن اشاره کرد.
او گفت: «فکر می‌کنم در زمینه‌ی حضور زنان در تمام صنایع، از جمله صنعت وام مسکن، پیشرفت‌های زیادی حاصل شده است. حضور شگفت‌انگیز این افراد پویا در اینجا امروز، نشان‌دهنده‌ی همین موضوع است.»
پیشرفت‌های انجام‌شده، و مسیری که همچنان باقی مانده است
ویوین گائوچی (معاون ارشد در HomeEquity Bank) از زنان پیشرو در این صنعت تقدیر کرد و بر لزوم ادامه‌ی تلاش‌ها برای پیشرفت تأکید نمود.
او گفت: «ما در حال حاضر رهبران زن فوق‌العاده‌ای را هم در سطح صنعت و هم در سازمان‌ها داریم. بنابراین فکر می‌کنم پیشرفت‌های باورنکردنی داشته‌ایم و همچنان کارهای زیادی برای انجام دادن باقی مانده است.»
به گفته‌ی رجان روبرژ (معاون رئیس در CWB Optimum Mortgage)، سازمان‌ها در زمینه‌ی تمرکز بر تنوع و اولویت‌بندی آن، کارهای قوی زیادی انجام داده‌اند. او همچنین بر لزوم «تطابق عمل با سخن» شرکت‌ها تأکید کرد، به این معنی که اقدامات آن‌ها باید مطابق با تعهداتشان در زمینه‌ی تنوع نیروی کار باشد.
او گفت: «تعهد مداوم به شمولیت و برابری به معنای توجه به ملاحظات مختلف والدین و مراقبان است و باید به دنبال راه‌هایی برای مشارکت دادن آن‌ها در فرآیند تصمیم‌گیری باشیم.»
کیکی سوریول رود (معاون توسعه‌ی کسب‌وکار در سجن) نقش زنان دیگر را در پیشبرد روند برابری پررنگ کرد.
او گفت: «فکر می‌کنم این موضوع جالبی در مسیر رسیدن به برابری است. سال‌ها پیش که من کار خود را در صنعت وام مسکن شروع کردم، تعداد زنان به مراتب کمتر بود، و فکر می‌کنم همیشه برای زنان مهم بوده است که از یکدیگر حمایت کنند و از تجربیات همدیگر بیاموزند.»
«حقیقت این است که بزرگ کردن فرزندان و داشتن یک شغل تمام‌وقت و تمایل به پیشرفت در مسیر شغلی، به معنای برقراری تعادل بین همه این موارد است. بنابراین فکر می‌کنم چیزهای زیادی می‌توانیم از یکدیگر بیاموزیم، زیرا ما در یک مسیر هستیم و کارهای مشابهی را انجام می‌دهیم.»
او همچنین بر لزوم حضور بیشتر زنان در سطوح بالای مدیریتی شرکت‌های وام مسکن تأکید کرد، چرا که این بخش‌ها همچنان از نظر جنسیتی مردانه به نظر می‌رسند.
فکر می‌کنم اگر به اکثر سازمان‌ها نگاه کنید، تعادل نسبتا خوبی از زنان و مردان در درون سازمان وجود دارد.
